Заплатят ли сверхурочные при дистанционной работе?

Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса.
В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуальным в условиях пандемии, но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.
Кроме того, поправки закрепляют право работника на удаленке быть оффлайн — то есть все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится.
В Башкортостане обсуждение поправок в Трудовой Кодекс прошло на нескольких площадках, включая Региональную общественную приемную «Единой России» и фракцию партии в региональном парламенте. К участию были приглашены эксперты, депутаты, руководители органов исполнительной
власти и надзорных органов, общественных организаций. Все они сошлись во мнении, что предложенные изменения актуальны, без их принятия сложно представить регулирование рынка труда на современном этапе.
Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали.
В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.