Каких выпускников ждут на работу

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность

Добавить в предпочтительные источники Google

АНО «Россия – страна возможностей» провела опрос среди более ста компаний и выяснила, как работодатели относятся к «удаленке» для начинающих специалистов, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют.

Опрос проводился с 15 мая по 9 июля этого года, в нем приняли участие 107 представителей российских компаний: Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО «Почта России», МТС, Федеральная пассажирская компания (ФПК), ГК «ЭФКО», Мегаплан и другие.

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. При приеме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). Интересно, что амбициозность выделили лишь 10% опрошенных.

Востребованными профессиональными качествами оказались способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию с позиции решаемой задачи, работать в команде, способность решать проблемы, стремление к профессиональному росту. Наименее интересны при поиске сотрудников на начальные позиции – предпринимательские и лидерские компетенции.

«Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания (отметили 57% опрошенных), опыт работы (44%), хороший вуз (38%) и успехи в профессиональных конкурсах (36%), – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. – Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов (предлагают решить реальную рабочую задачу) и приглашают на работу после успешной стажировки. Для решения этой актуальной задачи на нашей платформе совместно с ОНФ реализуется конкурс «Профстажировки 2.0», который дает возможность работодателям предлагать студентам для решения актуальные практические кейсы, а затем приглашать самых лучших ребят к себе на стажировку или работу».

Каждый второй опрошенный ответил, что его компания участвует в подготовке молодых специалистов, разрабатывает учебные программы совместно с вузами и т.д.

Что касается формы занятности, половина представителей компаний сказали, что предпочитают, чтобы выпускники работали по стандартному графику (полный день). Около четверти в приоритете гибкий график, чуть меньше - сказали, что график для них не важен – главное, чтобы был виден результат работы. Ни один из респондентов не выделил удаленный формат работы как предпочтительный для начинающих специалистов.

Читайте нас

Выбор редакции

Оператор БПЛА Лютый из Благовещенска рассказал о своей службе

Благоустройство

2 Июня , 12:16

В Башкортостане летом будут работать 390 аттракционов

Общество

2 Июня , 06:11

В Благовещенском районе взяли на контроль вопросы сельчан

Партнеры

Фотобанк журналистов РБ

Рубрика "Еда и напитки"

Рубрика "Животные"

Об использовании персональных данных

Газета «Благовещенская Панорама» зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан. Регистрационный номер ПИ № ТУ 02 - 01868 от 11.06.2025 г.

Телефон

8(34766) 2-27-36

Эл. почта

panorama0184@mail.ru

Адрес

453430, Республика Башкортостан, г. Благовещенск, ул. Кирова,3

Рекламная служба

8(34766) 2-28-03

Редакция

8 (34766) 2-20-34

Сотрудничество

8(34766) 2-28-03