Все новости
Правопорядок
4 Июня 2020, 13:50

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Уголовный закон охраняет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

Уголовный закон охраняет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Но что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Этот вопрос разъяснила старший помощник прокурора прокуратуры Советского района Уфы Ляйсан Рамазанова.
Уголовная ответственность установлена за невыплату зарплаты свыше двух месяцев подряд или выплату в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за тот же период, частичную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (менее половины суммы), свыше трех месяцев подряд, а также те же деяния, повлекшие наступление тяжких последствий.
Максимальное наказание за невыплату зарплаты – три года лишения свободы с невозможностью занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.
Понятие тяжких последствий носит оценочный характер. К ним могут быть отнесены смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких, утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями.
Уголовно наказуемой является невыплата заработной платы при наличии реальной возможности сделать это, например, если работодатель, имея на расчетных счетах денежные средства, расходовал их не на погашение задолженности по заработной плате, а на хозяйственные нужды, оплату консультационных услуг, погашение процентов по кредитам и другие коммерческие операции.
Для признания вины в действиях работодателя должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность. Под корыстной заинтересованностью понимается стремление путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц. Иная личная заинтересованность - стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, сокрытие своей некомпетентности и т.п.
Заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности за вышеназванные преступления следует подавать в районные отделы Следственного комитета РФ по г. Уфа по месту нахождения организации.
Читайте нас: