Предприятие «Мелеузовские минеральные удобрения» Башкортостана в числе немногих российских компаний отнесено к самому высокому уровню — «Лидер» (ААА) — ЭКГ-рейтинга («Экология, Кадры, Государство»). Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Компании с подобным рейтингом могут рассчитывать на меры господдержки, в том числе и в рамках нацпроекта «Кадры», а соискатели — использовать рейтинг как ориентир при выборе работодателя.
— В стране формируется комплексная система поддержки бизнеса, который системно инвестирует в свой главный актив — людей. Речь идет не только об обязательных по Трудовому кодексу гарантиях, но и о добровольных программах поддержки семейных сотрудников и особенно многодетных. В этом рейтинге «Мелеузовские минеральные удобрения» пока единственная среди организаций Башкортостана отнесена к самому высокому уровню — ААА. Также хорошие позиции у предприятий «ПОЛИЭФ», «Завод Сателлит», — сообщила министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ольга Кабанова.
Социальная ответственность становится экономическим преимуществом для бизнеса. Корпоративный демографический стандарт выступает реальным инструментом заботы о сотрудниках и их семьях. Он включает социально-демографический пакет, программы лояльности для семейных клиентов, благотворительность и инвестиции в социнфраструктуру. На 1 сентября в КПД-рейтинг внесено порядка 46,5 тыс. организаций Башкортостана.
Так, АО «Мелеузовские минеральные удобрения», создавшее для своих сотрудников одну из самых лучших социальных программ в Башкортостане, выплачивает своим сотрудникам материальную помощь в размере 1 млн рублей при рождении ребенка, корпоративная выплата многодетным родителям составляет 22 тыс. рублей, внедрена ежемесячная выплата сотрудницам в декретном отпуске, ухаживающим за детьми от 1,5 до 3 лет, есть дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин с малолетними детьми и беременных сотрудниц.
— Внедряя стандарт, мы решаем ряд задач, в том числе задачи бизнеса. Мы рассматриваем это как повышение конкурентоспособности за счет создания более комфортных условий для сотрудников, это сказывается на снижении и даже отсутствии текучести кадров, повышении производительности труда и укреплении позиции компании в целом, — рассказал генеральный директор АО «Мелеузовские минеральные удобрения» Роман Дьяк.