Нацпроекты
14 Июля , 03:00

Башкортостан — в ТОП-3 по трудоустройству на всероссийской ярмарке

На площадках карьерного события по всей республике свои возможности представили более тысячи работодателей республики

Башкортостан — в ТОП-3 по трудоустройству на всероссийской ярмаркеБашкортостан — в ТОП-3 по трудоустройству на всероссийской ярмарке
Башкортостан — в ТОП-3 по трудоустройству на всероссийской ярмарке
В Башкортостане по итогам первых 10 дней федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства на работу вышли уже более 800 участников. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
По трудоустройству посетителей карьерного события республика вошла в тройку регионов-лидеров мероприятия. Ярмарка является важным элементом системной работы по развитию занятости населения и проводится по национальному проекту «Кадры».
— На площадках карьерного события по всей республике свои возможности представили более тысячи работодателей республики, пришли узнавать о карьерных возможностях в республике порядка 32 тысяч человек. 816 нашли своего работодателя. И это не просто статистика, а новые трудовые истории и вклад в развитие экономики региона, — рассказала министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ольга Кабанова.
Помимо выставочной зоны, программа карьерного события была насыщена полезными активностями. В карьерных лекториях эксперты делились практическими советами и трендами рынка труда, помогая молодежи сориентироваться в выборе профессии. Зоны профтестирования позволили участникам лучше понять свои сильные стороны и соотнести их с реальными запросами работодателей.
Отдельное внимание было уделено стратегическим вопросам. На дискуссионной площадке Ассоциации менеджеров по управлению персоналом специалисты обсудили перспективы молодежи как будущих кадров, а в рамках стратегической сессии по образованию рассмотрели, как система подготовки кадров может отвечать текущим и будущим потребностям экономики.
— Молодежи важны корпоративный дух, ценности команды, перспективы развития. Идейная составляющая даже выходят на первый план. Поэтому не только соискателю, но и работодателю важно правильно себя презентовать. Наша цель — формирование устойчивого HR-сообщества, обмен опытом, внедрение лучших практик и развитие сильной школы управления персоналом, — рассказал председатель Совета Ассоциации менеджеров по управлению персоналом Башкортостана Данир Камалов.
Автор:admin28@rbsmi.ru
Читайте нас